賞の種別

IT賞は、企業・団体・機関の取組みに対して、その理念や目的ならびに展開の範囲・特性等によってカテゴリー（取組領域）を分けて、カテゴリーごとに固有の評価視点から評価し、授賞の対象を決定します。

なお応募カテゴリーについては以下のように設定しますので、応募者は評価を望むカテゴリーを応募にあたり選択していただきます。カテゴリーの選択に迷われる場合は第二希望のカテゴリーを選ぶこともできます。

• ※応募者の申請したカテゴリーの評価視点よりもそれ以外のカテゴリーの評価視点で評価する方がより高く評価できるとの理由によって、審査委員会の判断により申請とは異なるカテゴリーで表彰することがあります。
• ※カテゴリー別の応募方式としていますが、複数のカテゴリーをまたがる横断的な取組活動も対象とします。この場合、カテゴリーに合わせて取組の一部を切り取ったり、分けて応募したりするのではなく、全体像を説明・プレゼンしていただくことを推奨します。
• ※全体の応募件数が、審査のキャパシティに影響を及ぼすと審査委員長が判断した場合は、複数以上の応募のあった同一連結グループ企業に対し、グループ内で申請件数の調整をお願いすることがあります。
• ※上記各賞に該当しない場合でも、その成果について将来性・発展性が認められる場合については、「IT奨励賞」を授与することがあります。

応募について

• IT賞への応募を希望される方はエントリーフォームに必要事項をご入力の上、お申し込みください。
  （2023年度の締め切りは8月31日（木）17時までです。お申し込みが応募期日に間に合わない場合は、審査対象から除外されることがございますので、ご注意ください。）
• 応募にかかる費用は無料です。注：表彰式典（第39回IT戦略総合大会）には受賞各社より5名様以上のご参加（有償）が必須となります。
• IT賞は、企業・機関・団体の規模、業種に関わりなくご応募いただけます。
• IT賞は、過去のOA賞・IT賞を受賞された企業・機関・団体においても、その水準が向上したと認められた場合、再応募可能です。

審査の方法及び日程

• IT賞委員会が定める審査規定に則り、審査委員会による書類審査ならびヒアリング審査が実施されます。
  応募の締め切りは2023年8月31日（木）17時までです。

• 2023年6月30日（金）

  2023年度IT賞募集開始

• 2023年8月31日（木）17：00

  応募締め切り（審査書類提出期限）

• 2023年9月上旬～9月中旬

  1次審査（書類審査）

• 2023年9月下旬～10月下旬
  ※原則上記期間内で実施します。

  2次審査（1次審査通過企業によるヒアリング審査）
  (１社プレゼン15分、質疑応答20分計35分程度）

• 2023年11月中旬

  応募企業への結果通知

• 2023年11月下旬

  報道機関へニュース配信による受賞企業の対外的発表

• 2024年1月31日（水）

  表彰式典（第39回IT戦略総合大会内にて実施）

＜ご注意＞

• ・1次審査申込は小会ホームページ2023年度IT賞エントリーフォームより応募いただきます。
• ・1次審査（書類審査）に通過された企業は、2次審査（ヒアリング審査）へ進んでいただきます。
• ・2次審査（ヒアリング審査）は、原則オンライン会議形式にて実施します。オンライン会議ではZoomを使用しますが、Zoom以外の方式での審査を希望される場合は、事前に事務局へご相談ください。

• 表彰式典ならびに受賞記念講演は、2024年1月31日（水）開催の小会主催「第39回IT戦略総合大会（会場：ザ・プリンスパークタワー東京）」会期内にて開催いたします。

情報化月間表彰への推薦

経済産業省をはじめとする関係6府省（内閣府、総務省、財務省、文部科学省、国土交通省）は、毎年10月を情報化月間と定め、 情報化に関する普及・啓発を重点的に行っています。毎年、月間記念行事として情報化促進貢献個人・企業等・情報処理システムに関する表彰等を実施しています。小会では、IT賞受賞企業の中より、同表彰への推薦を行っています。

• 過去の情報化月間表彰企業

IT賞「Super SE 100人衆（IT優秀個人表彰）」について

小会では平成26年度より、IT賞受賞企業の中から特に顕著な活躍・貢献したと思われる個人を選出し、Super SE 100人衆として表彰いたします。
毎年5名から10名程度をめどに選出し、最終的には100人を目指します。

Super SE 100人衆とは

• IT賞受賞企業からの人材候補者の推薦をベースに選定。人材候補は自社社員に限らずIT推進のパートナーからも選出。ただし、事業や企業の経営者の地位・役割ではなく、IT関連の実務家として卓越している人材を推薦するという視点から選定します。
• Super SE選出には毎年5名～10名をめどに行い、対象者の数を増やしていくことを目指し、最終的には100名を目指します。なおある程度の蓄積が得られたら、IT協会において「IT上質人材像」の具体化のための研究に結び付けていく予定です。
• 受賞者の推薦理由をIT活動領域とタイプ別のマトリックス（推薦シート）の上にプロットし、どのような行動様式や思考様式を持った人材がどのような業績をあげるかという関係性を分析します。これによって、現実的かつ経験的に辿ることができる卓越人材のスキル特性を描写することを最終目標とします。

Super 100人衆選考の視点

• 1. ビジネスやマネジメントに関する独自の視点やアイデアの発揮
• 2. 企業価値、商品価値向上に資するIT活用アイデアの提供と具現化
• 3. 顧客もしくは自社における新たなビジネス創出への関与と貢献
• 4. ユーザの業務に対する本質的な理解
• 5. 安全・安心・コンプライアンスの遵守への貢献
• 6. プロジェクトマネジメントスキルおよびリーダーシップ
• 7. ITの動向や活用に関する理論・技術への見識と適用。

• ※人材像を理念型として描く時には往々にして期待される全ての特性や能力を備えた「スーパーマン」を求めるような議論になりがちですが、ここでは上に述べた七つの視点の全てを兼ね備えた「幻の人材」を探し求めるのではなく、七つの視点（七芸）の中の一芸・二芸・三芸に秀でた実在する人材を探し、そこから理念型としての理想人材を想定いたします。

IT賞「Super SE 100人衆」選考結果と選考理由

• 2022年度第40回IT賞「Super SE 100人衆」選考結果（1.1MB）
• 2021年度第39回IT賞「Super SE 100人衆」選考結果（673KB）
• 2020年度第38回IT賞「Super SE 100人衆」選考結果（331KB）
• 2019年度第37回IT賞「Super SE 100人衆」選考結果（460KB）
• 平成30年度第36回IT賞「Super SE 100人衆」選考結果（427KB）
• 平成29年度第35回IT賞「Super SE 100人衆」選考結果（442KB）
• 平成28年度第34回IT賞「Super SE 100人衆」選考結果（368KB）
• 平成27年度第33回IT賞「Super SE 100人衆」選考結果（334KB）
• 平成26年度第32回IT賞「Super SE 100人衆」選考結果（386KB）